Neuer Gallup Human Engagement Index

Der Ende März vorgestellte Gallup Engagement Index 2013 zeigt: 16 % der Mitarbeiter weisen eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen auf und sind daher besonders engagiert. Der Anteil der Mitarbeiter, die innerlich bereits gekündigt haben, ist gegenüber dem Vorjahr leicht gesunken auf 17 %. Dabei gilt: Hohe emotionale Bindung hat unmittelbare Wirkung auf die Verweildauer im Unternehmen und bedeutet mehr Weiterempfehlung und einen besseren Kundenservice. Der Schlüssel dazu ist die Personalführung.

Abb.: Human Engagement Index in Deutschland im Zeitverlauf
Copyright(c) 2014 Gallup, Inc.

Tipp: Lesenswert ist auch der Artikel "Hebel zu Engagement und Leistung" von Reiss Profile Chief Instructor Peter Boltersdorf. Er zeigt auf, wie sich niedriges Mitarbeiterengagement konstatiert und umkehren lässt.

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